Des Entreprises Canadiennes recrutent des Travailleurs Tunisiens – Session Mai 2018 – Quebec

Mission de recrutement à Tunis
Après le grand succès de la première mission en Tunisie l’an dernier, Québec International relance l’initiative cette année.

Du 21 au 22 juin prochain, des employeurs de la région de Québec seront à Tunis accompagnés de nos spécialistes en attraction de talents afin de rencontrer des candidats qualifiés et combler des postes au sein de nos entreprises.
Plusieurs offres d’emplois dans les secteurs des technologies de l’information seront à pourvoir.

#QuébecRecrute en Tunisie
Les entreprises qui offrent des emplois sur ce site sont généralement très actives en recrutement local et international.
›› Les Offres d’emploi Disponibles ›› LISTE DES OFFRES QUEBEC

Dates importantes à retenir
27 mars 2018 : Affichage des postes disponibles sur le site de Québec en Tête
27 mai 2018 : Date limite pour soumettre votre candidature
À partir du 6 juin 2018 : Convocation des candidats sélectionnés
21 au 22 juin 2018 : Mission de recrutement à Tunis

›› Plus de détail ›› Source

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Exemple de CV moderne – Modèle 4

Un modèle de CV moderne permet de retenir l’attention du lecteur tout en gardant une certaine simplicité. Les Curriculum Vitae modernes s’adaptent à tous les personnes souhaitant moderniser leur CV.

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Exemple de CV moderne – Modèle 3

Un modèle de CV moderne permet de retenir l’attention du lecteur tout en gardant une certaine simplicité. Les Curriculum Vitae modernes s’adaptent à tous les personnes souhaitant moderniser leur CV.

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Exemple de CV moderne – Modèle 2

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Exemple de CV moderne – Modèle 1

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2017 صدور المرسوم الإيطالي المتعلق بدخول العمال الموسميين من الأجانب من خارج الإتحاد الأوروبي بعنوان سنة

صدور المرسوم الإيطالي المتعلق بدخول العمال الموسميين من دول خارج الإتحاد الأوروبي بعنوان سنة 2017

تم يوم 13 فيفري 2017 التوقيع من طرف مجلس الوزراء الايطالي على مرسوم تدفق دخول العمال الأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي بعنوان سنة 2017 وقد حدد هذه السنة بقرابة 30850 عامل أجنبي موزعة كالآتي :
– 17000 حصة عمل للعمال الموسميين في الميدان الفلاحي و السياحي و الفنادق من المواطنين الأجانب المقيمين في مجموعة من البلدان من بينها تونس.
– كما تم تخصيص 2000 حصة من أصل قيمة الحصص المبرمجة للذين سبق لهم الدخول والعمل بايطاليا كعمال موسميين على الأقل مرة واحدة خلال السنوات الخمس الماضية.
– 13850 حصة خاصة بتحويل « Conversation » رخص إقامة العمل التابع أو المستقل إلى رخص إقامة للعمل الموسمي أو الدراسة أو للتكوين المهني أو إلى رخص إقامة طويلة المدى للمواطنين الأوروبيين.

و تتمثل طرق تقديم المطالب كالتالي:
– بالنسبة لمطالب العمل المستقل و العمل الغير موسمي فإن تعمير الاستمارات يكون بداية من يوم 14مارس الجاري و إرسالها إلي وزارة الداخلية الايطالية ابتداء من 20 مارس على العنوان التالي
– بالنسبة للمطالب الخاصة بالعمل الموسمي: تعمير الاستمارات يكون بداية من يوم 21مارس الجاري و يكون إرسالها الكترونيا إلي وزارة الداخلية الايطالية ابتداء من 28 مارس الجاري على العنوان التالي

ملاحظة :
تتواصل عملية تقديم المطالب إلى غاية تاريخ 31 ديسمبر2017 .

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APII : 1868 entreprises industrielles ont fermé entre 2011 et 2015

Selon les statistiques de l’Agence de promotion de l’industrie et de l’innovation (Apii), pas moins de 1.868 entreprises industrielles ont fermé leurs portes, entre 2011 à 2015, soit en moyenne 374 unités chaque année.

 

 

Pour l’année 2015, il ressort des statistiques de l’Apii que 263 entreprises industrielles ont arrêté leurs activités, contre 369 en 2014. Il s’agit notamment de 114 entreprises dans le secteur du textile-habillement, 36 autres dans les industries agroalimentaires et 20 entreprises dans le secteur du cuir et chaussure.
Le nombre d’emplois perdus à cause de la fermeture de ces entreprises industrielles s’élève à 12.912 en 2015, contre 19.711 en 2014 et 37.460 en 2011.

Selon les explications de l’Apii, ces fermetures sont dues aux événements et aux actes de déprédation qui ont accompagné la Révolution et à la crise économique que traverse le pays.
L’Apii va réaliser une nouvelle étude sur la fermeture des entreprises industrielles en Tunisie, qui sera élaborée par un bureau d’études, à la suite d’un appel d’offres devant être lancé à cet effet.
Cette étude devra être parachevée au cours de la seconde moitié de 2017.

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JCI Carthage lance la compétition « Business Game »

La Jeune Chambre Economique de Carthage (JCI Carthage), organise la première édition de la compétition BUSINESS GAME et ce , le 11 et 12 mars 2017 à Cogite Coworking space sis au Lac 1.

Le Business Game ou Le jeu de simulation d’entreprise est un concept innovant récemment adopté en Tunisie. Il a été initié dans un cadre académique au sein de quelques écoles d’ingénieurs et de Commerce, aussi bien internationales ( HEC Paris, SKEMA , ESSEC, etc) que nationales ( IHEC Carthage, etc ).

Le jeu de simulation d’entreprise est assimilé à une formation par la pratique qui ne cesse d’être adoptée par les grandes entreprises, les multinationales et surtout les grandes écoles de commerce.

La Jeune Chambre Economique de CARTHAGE organisera le Business Game sous forme d’une compétition entre des équipes d’étudiants des facultés privées suivantes : Université Centrale – Esprit Bussiness School – Mediterannean School of Business

Ce projet a pour objectif de stimuler le comportement entrepreneurial et managérial auprés des jeunes.

À propos de la Jeune Chambre Internationale de Tunisie: 

La JCI est une organisation à but non lucratif de jeunes citoyens actifs de 18 à 40 ans qui sont engagés à créer un impact dans leurs communautés. Les citoyens actifs sont des personnes investies dans l’avenir de notre monde.

En Tunisie la JCI opère depuis 55 ans en rassemblant des citoyens actifs de tous les secteurs de la société. Elle a contribué au développement de leurs compétences, de leurs connaissances et leurs compréhensions pour prendre des décisions et agir.

En tant que jeunes gens ouverts sur le monde, les membres de JCI tous des droits, des responsabilités et des objectifs à partager. Nous trouvons des solutions ciblées aux problèmes locaux bénéficiant nos collectivités, notre monde et notre avenir. Adoptant de nouvelles idées, la collaboration et de la diversité, nous avons la passion et le courage de relever les défis cruciaux de notre temps.

La Mission de la JCI est de contribuer au progrès et aux changements positifs de la planète en donnant aux jeunes l’opportunité de développer leurs talents de leaders, leur responsabilité sociale, leur esprit d’entreprise et leur sens de la solidarité.

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Salon de la Finance à l’Ecole Polytechnique de Tunisie

L’association Junior-Entreprise de l’Eole Polytechnique de Tunisie ( JuniorEPT ) organise la seconde édition du Salon de la Finance, et ce le 22 février à l’Ecole Polytechnique de Tunisie.

Suite au succès de la première édition, le comité d’organisation cherche toujours à hausser le niveau à travers les conférences et les formations.

Pour cette édition, le thème proposé est La Finance Quantitative, qui a pour objectif de permettre aux étudiants, les professionnels et surtout les passionnés du domaine d’évoquer un aspect bien particulier de la finance.

Le Salon de la finance 2.0 sera agrémenté d’activités aussi diverses que variées: des conférences sous le thème La Finance Quantitative qui aborderont des sujets tel que BIG DATA appliqué à la finance, Les métiers de la Finance Quantitative dans les Banques et les dérivées du marché et les marchés obligataires et des ateliers guidés par des professionnels en trading , actuariat, Ingénierie

financière et structuration de produits dérivés , et en Fintech seront dédiés aux participants.

Des techniques d’analyse financière, des modèles mathématiques et une simulation en temps réel de salles des marchés seront le noyau autour duquel vont graviter les conférences et les workshops dans le but de modéliser une image futuriste de la finance basée sur l’analyse des données, les statistiques et les outils informatiques.

Un grand programme de réflexion et un espace d’échange seront ouverts aux participants afin de se projeter dans le tissu financier en rencontrant des experts du domaine, conjuguant subtilement le professionnalisme et la convivialité.

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06:48

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263 000 Postes d’emploi créés d’ici 2030, selon le Ministre des Affaires Locales et de l’Environnement

Une nouvelle fois, des chiffres concernant les postes d’emploi fournis par la transition vers l’économie verte sont communiqués.

 

 

 

Le ministre des Affaires Locales et de l’Environnement a donné cette fois un chiffre plus précis sur le nombre d’emplois. Selon lui, d’ici 2030, 263.000 postes seront générés par cette nouvelle stratégie.

En décembre dernier, Le ministre des Affaires Locales et de l’Environnement avait indiqué que la stratégie de transition vers l’économie verte prévoit la création de 50.000 emplois en 2020 et de 200.000 en 2030, tout en soulignant l’engagement de la Tunisie en faveur de l’économie verte, qu’elle entreprend d’ancrer dans sa politique économique et sociale.

Cet engagement s’articulera, toujours selon le ministre, sur trois axes principaux, stratégique, réglementaire et programmatique. Sur le plan stratégique, trois stratégies structurantes ont été mises en place, la stratégie nationale de développement durable, celle nationale du Changement climatique et la stratégie de transition vers l’économie verte.

 

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Association Nomad08 recrute un Stagiaire Graphiste & Community Manager

Association Nomad 08 recrute

Stagiaire Graphiste & Community Manager

Le stagiaire a pour principales missions de :
– Faciliter la promotion, la publication et le partage des activités dans les médias locaux.
– Assurer la visibilité et l’identité visuelle de l’observatoire tunisien de l’eau
– Contribuer au développement de la stratégie de communication.
– Contribuer à la mise en réseau par le biais des supports de communication digitale (réseaux sociaux et web) et à la participation de l’organisation des activités événementielles.
– La coordination avec les équipes de développement et demandeurs internes, des intervenant externes (mises à jour, évolutions, création de contenus, redirections), planifier les interventions, validations et mises en lignes
– Coordonner les reportages et les entretiens vidéo

Critères d’éligibilité :
– BAC+3/5 en communication/Informatique/infographie ou autres
– Excellente maîtrise parlée et écrite de l’Arabe et du Français. L’Anglais est un plus
– Maîtrise des nouveaux canaux de communication : médias communautaires, réseaux sociaux ( Facebook, Twitter, Instagram…), blogs, forums.
– Maîtrise des techniques de référencements gratuits et payants (SEO, SEA)
– Connaissance des langages de programmation : CSS/HTML (obligatoire)
– Compétences en intégration Drupal 7 seront très appréciées
– Bonne maitrise des outils de graphisme (Photoshop, Illustrator, …)
– Avoir une bonne capacité rédactionnelle
– Sens de l’initiative, création, autonomie et ponctualité

Type de Contrat :
salaire selon compétences & qualifications avec possibilité de Contrat de stage du programme de Service Civil Volontaire (SCV)

 

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Gat Assurance offre un Stage

Gat Assurance offre

Stage

Stage PFE ou autres à une jeune étudiante ou nouvelle diplômée.

 

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Groupe Bismuth recrute un Key Account Manager

Groupe Bismuth recrute

Key Account Manager

Mission:
Rattaché(e) au Directeur Général, vous aurez pour missions :
– Développer le Chiffre d’Affaires du réseau de distribution GMS
– Préparer, proposer et participer à la négociation des conventions annuelles conformément à la politique commerciale.
– Gérer et superviser l’équipe GMS

Profil Requis :
– De formation Bac+3 Ecole de Commerce, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire.
– Qualités : Bonne présentation ; Sens de Communication ; Sens de l’organisation ; Leadership ; Bon négociateur ; Dynamique ; Aime le contact client et le travail de terrain
– Motorisé(e) sinon prière s’abstenir.

 

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CMP recrute un Responsable Achats

CMP recrute

Responsable Achats
Société de production des matériaux de construction cherche à recruter en plein temps un responsable achats, poste basé à Tunis, ayant un diplôme bac + 4 en gestion comptable et une première expérience d’une ou de deux années

 

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TunTech recrute un Développeur C++ / Qt (H/F)

Au sein de la direction développement produits, vous assurez le design et le développement d’applications C++(processus serveurs applicatifs et applications autonomes) sur plates-formes Linux et Windows.

Vous intervenez sur les phases de :

– Rédaction des spécifications fonctionnelles et détaillées,

– Développement des modules en C++ en respectant les contraintes d’un produit industriel (performances, robustesse et maintenabilité),

– Développement d’IHMs Qt,

-Rédaction de la documentation technique.

 

 

Exigences de l’emploi:

De formation Ingénieur / Bac +5 en informatique (développement logiciel), vous avez une expérience confirmée en développement C++ / Qt.

Vous maîtrisez le design orienté objets et tout ce qui concerne la production logicielle en C++.

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Anas/Swiss Trend and Luxury recrute une commerciale terrain en parfumerie

Profil recherché :
Femme
25 à 45 ans
Formation Commerciale
Technique De Vente
Techniques de Négociation
Circuit de Distribution
Connaissance du Secteur
Français Courant
Permis de Conduire Impératif
Promouvoir, vendre, mettre en avant les produits auprès de nos partenaires.
Réaliser des journées d’animation afin de dynamiser les gammes de produits
Présenter, vendre et mettre en valeur les besoins du consommateur, convaincre des avantages des produits en utilisant les éléments de promotion commerciale, en valorisant les services et qualité de nos produits.
Conseiller et vendre les produits de nos marques, former le personnel à sa demande.
Réaliser un reporting quotidien, traiter quotidiennement les commandes et assurer un suivi administratif pour chaque client dans le cadre de chacune de vos missions.
Ces missions nécessitent notamment de faire preuve de : sens du service client, adaptabilité, rigueur et bonne humeur.

Salaire Fixe + Commissions

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BK FOOD recrute un controleur de gestion

Poste: Controleur de gestion
diplôme: licence ou maîtrise en gestion ou équivalent
Expèrience exigée dans un poste similaire

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ITP recrute un responsable production

Ingénieur Électromécanique avec 5 ans d’expériences dans l’industrie Mécanique ou Aéronautique

Exigences :
Maîtrise parfaite des outils de gestion de la production
Maîtrise parfaite des outils qualité

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ITP recrute une assistante qualité

bac+2 Minimum avec deux ans d’expériences
–  Connaissances des Normes qualités (ISO 9001 V2015) et sécurités du travail
– Connaissance des exigences de la qualité
– Connaissances des techniques de contrôle qualité et de la gestion de la qualité des produits manufacturés

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ITP recrute un Technicien contrôle

BTP ou BTS en mécanique, une première expérience dans le domaine de fabrication mécanique minimum 3 ans

Compétences :
Maîtrisez les outils et les méthodologies de mesure dimensionnel, Connaissance des outils de Conception Fabrication Assistée par Ordinateur (CFAO),Connaissance des matériaux et de leurs traitements, maîtrise des méthodes de résolution des problèmes.

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