–Concevoir et piloter le processus de recrutement (fiches de postes, offres presse, entretiens, sélection, intégration..
– Contribuer à la définition et la mise en place du plan de recrutement.
– Vous êtes garant du processus d’intégration en collaboration avec les différents intervenants.
– Participer aux actions transverses RH initiées par la direction.
– Rédiger et diffuser les annonces et tri des CV, qualifier les candidatures et conduire des entretiens téléphoniques.
– Suivre et tenir informé l’ensemble des candidats de l’évolution de leur candidature.
– Définir et mettre en place une stratégie de recherche correspondant aux caractéristiques du profil.
– Participer au développement et à l’évolution des outils et des méthodes de travail.
– Participer dans les séances de coaching d’amélioration des compétences du personnel.
– Co-animer les séances de team-building.
– Réaliser des rapports d’évaluation et des bilans de compétences auprès des personnes en réorientation professionnelle ou en phase d’insertion.
– Participer dans le processus de promotion interne.
– Réaliser des enquêtes: mesurer l’image de l’entreprise, le degré de satisfaction des employés de l’entreprise.
Exigences de l’emploi:
Compétences et qualités personnelles:
Diplômé d’une Ecole de Commerce/Gestion de type Bac+4/5, avec idéalement une spécialisation RH. Une première expérience d’au moins 5 ans est exigée.
Connaissances dans la psychologie, statistiques, les outils d’évaluation, les techniques d’entretien.
Maitrise de l’MS Office.
Avoir le sens de l’écoute, le sens de la communication et du contact, le sens de l’organisation, un esprit de synthèse.
Être impartial dans ses choix de recrutement.
Avoir une excellente faculté d’observation et d’analyse.
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