Thème 1 – Gestion Administrative du Personnel
- Recrutements :
– Lien avec Prod/Qualité/Procédés/Maintenance pour validation des besoins puis déclinaison du recrutement.
– Intégration, suivi des tutorats, lien avec la Formation.
– Validation des essais, suivi des fins de contrats, des renouvellements.
– Montage des contrats de travail
- Paie :
– Suivi des éléments quotidiens de préparation de la paie.
– Préparation à l’évolution d’une paie manuelle Excel et papiers vers un système Bodet et préparation à un interfaçage potentiel.
– Lien avec le Cabinet de Comptabilité.
Thème 2 – Déploiement RH
- Le montage social global :
– Affinage des tenants de la convention collective, reporting précis au Siège surs les textes de droit et leurs conséquences.
– Fonctionnement avec DP, et création de la Commission Consultative d’Entreprise quand décision Siège.
-Lien avec un cabinet juridique pour affiner une position sociale en pesant tous les risques : préparation de la stratégie sociale pour validation par le Siège.
- Le Social interne :
– Déclinaison au quotidien du fonctionnement avec les Représentants du Personnel. Communication régulière aux Responsables internes et aux cadres de l’état des lieux en social.
– Création de l’articulation générale entre grandes Fonctions et Postes selon tram concertée avec la direction France
– Lien avec la Prod pour les Fiches de Consigne de Poste.
- La gestion des évolutions :
– Evaluations,
– Augmentations,
– Suivi individuel des carrières et des évolutions.
Thème 3- Communication
- Reporting au siège : Ratios salaires, suivi turn over, thématique sociale intégrale.
Exigences de l’emploi:
- Formation supérieur en droit du travail (bac+3 à bac+5) et plus de 5 à 10 ans de pratique comme RRH dans une société de préférence off shore.
Une bonne maitrise du Français est obligatoire.
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