MISSION:
Rattaché à la Direction Générale, vous assurerez le développement et la gestion administrative des Ressources Humaines en adéquation avec la politique RH du Groupe.
TACHES:
– Co-construire et décliner la stratégie RH du Groupe au niveau des multi-sites,
– Accompagner les opérationnels dans leurs prises de décisions relatives aux problématiques RH (Recrutement, formation, entretien annuel de progrès…)
– Etablir le plan de formation et effectuer son suivi,
– Mettre en place les outils de suivi et de Reporting RH (tableaux de bord RH…)
– Gérer les problématiques quotidiennes d’organisation du travail et des ressources,
– Animer les relations sociales avec les différents acteurs de l’entreprise,
– Veiller à la mise à jour régulière des organigrammes et des définitions de fonction,
– Suivre la gestion du personnel (réalisation de la paie…)
– Aider à promouvoir le SIRH,
– Maintenir la bonne application de la législation sociale,
Exigences de l’emploi:
DESCRIPTION DU PROFIL:
De formation supérieure de type Master en Gestion des Ressources Humaines/ droit du travail/ Sciences sociales ou équivalent, vous disposez de 5 à 6 ans d’expérience à un poste similaire de RH sur un site industriel.
QUALITES REQUISES:
– Excellentes aptitudes relationnelles, de réelles capacités d’écoute et d’adaptation,
– Sens développé du service,
– Sens d’analyse et de synthèse,
– Forte aisance relationnelle et rédactionnelle,
– Capacité d’écoute et force de conviction,
– Esprit d’initiative et de culture du résultat,
– Sens de l’organisation, de la rigueur et de la réactivité,
– Motivé, dynamique, organisé, rigoureux et sérieux,
Saisissez votre chance d’évoluer et de progresser au sein d’une équipe à taille humaine et dynamique.
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